VOIR MAIACOACH EN ACTION

Partons d’une situation métier de vos équipes.

Découvrez comment MaiaCoach transforme vos situations métier en entraînements IA personnalisés, puis en évaluation, coaching et travail ciblé pour faire progresser vos collaborateurs.

Pendant la démonstration, découvrez comment :

Créer un entraînement à partir de votre contexteTransformez une situation métier, vos compétences cibles et vos attentes en parcours d’entraînement.
Faire pratiquer, évaluer et retravaillerDécouvrez une simulation IA, son évaluation et la remédiation proposée à partir des difficultés observées.
Piloter la progression de vos équipesVisualisez les niveaux observés, les écarts et les priorités de développement depuis les tableaux de bord.

Une démonstration adaptée à votre contexte, vos populations et vos objectifs de développement.

PARLONS DE VOTRE PROJET

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Les questions que vous vous posez avant de déployer MaiaCoach.

Comment MaiaCoach s’intègre-t-il dans nos parcours de formation ?

MaiaCoach ajoute des occasions de pratique à vos dispositifs existants. La plateforme peut être utilisée comme espace d’entraînement autonome ou prolonger un parcours présentiel, collectif ou digital afin de permettre aux collaborateurs de pratiquer, recevoir un retour individualisé et retravailler leurs difficultés.

Faut-il disposer d’un référentiel complet pour démarrer ?

Non. Vous pouvez commencer par une situation métier, les compétences à travailler et les attentes que vous souhaitez observer. Vos méthodes, guides ou supports existants peuvent ensuite servir de point de départ pour structurer l’entraînement.

Que devons-nous préparer et qui crée les entraînements ?

Une situation à travailler, les collaborateurs concernés et vos supports métier existants permettent de cadrer le projet. L’Outil Auteur permet de créer ou d’adapter les entraînements. MaiaCoach peut également vous accompagner dans leur conception selon le niveau de service retenu.

Que mesurent les évaluations et comment lire la progression ?

Les résultats décrivent ce qui est démontré pendant les activités d’entraînement. Les simulations sont analysées selon les critères prévus pour la situation et les éléments observés dans l’échange. Les tableaux de bord permettent ensuite d’examiner l’évolution des résultats entre les tentatives et l’écart restant par rapport au niveau attendu. La progression en entraînement ne constitue pas, à elle seule, une preuve de performance réelle en poste.

Comment sont encadrés les accès et les données ?

Les données sont organisées par entreprise et les accès dépendent des rôles et des périmètres autorisés. Notre équipe peut examiner avec vos interlocuteurs formation, sécurité et informatique les modalités applicables à votre projet.

Peut-on commencer par un pilote ciblé ?

Oui. Le pilote peut porter sur une population ou un cas d’usage avant un déploiement plus large. Son périmètre et l’accompagnement sont définis selon votre projet.